Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός εργατικού δυναμικού και μιας καθημερινής μισθωτής εργασίας;


Απάντηση 1:

Είμαι συμβασιούχος εργαζόμενος, οπότε ο εργοδότης μου μπορεί μόνο να απαλλαγεί από μένα αν η δουλειά που κάνω δεν γίνεται πλέον ή κάνω κάτι σαν να κλέβω από την εταιρεία ή να διαπράξω ακατάλληλο παράπτωμα, πρέπει να μου πληρώσουν για 40 ώρες είτε δεν έχουν αρκετή δουλειά για μένα να κάνουν για 40 ώρες, υπάρχουν άλλα οφέλη όπως η σύνταξη και κάποιο είδος προγράμματος υγειονομικής περίθαλψης και αμοιβής ασθενών.

Η καθημερινή μισθωτή εργασία είναι όπου ένας εργοδότης δίνει μόνο έναν εργαζόμενο μισθό καθημερινά και όταν τελειώσει η δουλειά είναι αντίο, υποθέτω, αλλά συμβάσεις μηδενικών ωρών φαίνεται να δουλεύουν πάνω σε αυτή την αρχή, αν παρακολουθήσετε την ταινία. Waterfront με τον Marlon Brando, θα δείτε πώς λειτουργεί η καθημερινή εργασία, έστω και αν στην ταινία εμφανίζεται ένας διεφθαρμένος συνδικαλιστής υπό τον έλεγχο, οι εργαζόμενοι της Υπηρεσίας εργάζονται πολύ συχνά σε καθημερινή βάση μισθοδοσίας, χωρίς δουλειά, χωρίς μισθό. .


Απάντηση 2:

Περίπου το 2% των βρετανών εργαζομένων έχουν τώρα συμβάσεις μηδενικού ωραρίου που απαιτούν να είναι διαθέσιμες για εργασία σε καθορισμένες ώρες, αλλά δεν υποχρεώνουν τον εργοδότη να παρέχει οποιεσδήποτε ώρες καθόλου. Αυτές οι συμβάσεις μηδενικού ωραρίου αντιμετωπίζονται από την κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου σαν να εργάζεται ο «υπάλληλος» όταν σε πολλές περιπτώσεις ο εργοδότης δεν παρέχει καθόλου εργασία για πολλές εβδομάδες του έτους.

Με πολλούς τρόπους, οι συμβάσεις μηδενικού ωραρίου είναι οι τελικές χρήσιμες συμβάσεις εργασίας για εργοδότες που λειτουργούν επιχειρήσεις με μεταβλητά επίπεδα ζήτησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να κληθούν με ειδοποίηση μια στιγμή και υποχρεούνται να εργάζονται χωρίς καμία εγγύηση εργασίας ή εγγύηση οποιουδήποτε εισοδήματος. Οι συμβάσεις μηδενικού ωραρίου δεν έχουν κανένα πλεονέκτημα για τους εργαζόμενους και απλώς αποσύρονται για να πάρουν κάποια χρήματα για εργασία.

Η "Ημερήσια μισθωτή εργασία" παρατηρήθηκε συχνά στα βρετανικά εργοτάξια όπου ο τεχνίτης θα έδινε μια ειδοποίηση με την οποία ζητούσε την οικοδόμηση εργαζομένων με συγκεκριμένο ημερήσιο ή ωριαίο ρυθμό. Αυτοί οι εργαζόμενοι βραχείας διάρκειας συχνά αναφέρονται ως "ομοιόμορφοι" επειδή δεν εγγραφούν ως μισθωτοί και έλαβαν τα χρήματά τους σε ημερήσια ή εβδομαδιαία βάση χωρίς καμία υποχρέωση καταβολής εισοδήματος ή εθνικών φόρων ασφάλισης.

Πολλές συμβάσεις εργασίας μικρής διάρκειας στην οικοδομική βιομηχανία έχουν πλέον καταργηθεί επειδή η πρόσφατη νομοθεσία (τα τελευταία 20 χρόνια) απαιτεί τώρα όλους τους εργαζόμενους στα εργοτάξια να εκπαιδεύονται κατάλληλα στις βασικές πτυχές της ασφάλειας, του χειρισμού υλικών και της εργασίας σε ικριώματα.

Τόσο οι συμβάσεις μηδενικού ωραρίου όσο και η ημερήσια μισθωτή εργασία λειτουργούν κατά κύριο λόγο στην άτυπη οικονομία και δεν αναφέρθηκαν υποχρεωτικά στις αρχές (ή στην περίπτωση της κατ 'αποκοπή εργασίας σε εργοτάξια).

Σε περίπτωση οικονομικής άνθησης, οι συμβάσεις μηδενικού ωραρίου είναι απίθανο να τηρηθούν από τους εργαζόμενους. Οι εργοδότες θα πρέπει να περιμένουν να λάβουν την ίδια πίστη καθώς προσφέρουν το εργατικό τους δυναμικό. Φυσικά, η συνεχιζόμενη κατάθλιψη που προκαλούν τα λανθασμένα προγράμματα λιτότητας από τις κυβερνήσεις στη ζώνη Consensus της Ουάσιγκτον είναι η προέλευση συμβάσεων μηδενικών ωρών.